Взято с hh.ru Во всех рекомендациях по поводу написания резюме обязательный пункт - указание ФИО. Но ФИО подразумевает фамилию, имя, отчество. Между тем, некоторые соискатели предпочитают представлять себя кратко - только имя, имя-отчество или псевдоним. Для чего людям, которые находятся в поиске работы, такая скрытность? Как к подобной краткости относятся HR-специалисты? В каких случаях допустимо скрывать личные данные и когда можно "признаваться"? Ирина К., Павел К-ов, Николай Иванович - это не список из чьей-то записной книжки. Это вполне реальные кандидаты на определенные должности. Просто они решили, размещая резюме в открытых источниках, не указывать свои 'полные паспортные данные'. У каждого, понятно, своя причина. И, учитывая, что подобные резюме встречаются, в основном, при поиске второй и последующих работ, можно предложить, что делается это не по незнанию, а вполне обоснованно. 'По моим наблюдениям, около 20-25% соискателей вместо полного имени-фамилии указывают в резюме только имя или псевдоним, - делится Ольга Юрьева, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. - В большинстве случаев это абсолютно оправдано и связано с нежеланием выяснять отношения с HR-службами компаний-работодателей, которые просматривают информацию о своих сотрудниках в Интернете, на работных сайтах и социальных сетях в том числе'. Среди причин, по которым соискатели сокращают свои ФИО, можно выделить следующие: - Не хотят огласки И это правильно! Человек планирует поменять место работы, но как долго продлится процесс перемены, прогнозировать сложно. Вот и скрываются под обезличенными анкетами. 'Кандидаты, которые не указывают свои полные контакты в резюме или ставят псевдоним, чаще всего поступают так, чтобы избежать огласки на текущем месте работы, - подтверждает Владимир Цыплаков, специалист по персоналу холдинга 'ИМПЕРИЯ КАДРОВ'. - Такие резюме встречаются довольно часто' - Боятся быть обнаруженными Самый простой и популярный способ 'скрыться' - установить функцию 'показать резюме только избранным компаниям' - как, например, на сайте hh.ru. - Беспокоятся за благополучие компании, в которой трудятся в данный момент Если руководитель высшего звена, топ-менеджер, заявляет о том, что собирается сменить работу, это может напрямую отразиться на позиции компании на рынке. Ведь, если корабль покидает капитан, акции корабля пойдут на дно вместе с судном. Одно дело уходить из благополучной организации в более благополучную, и совсем другое - в тот момент, когда рейтинг фирмы покатился вниз. Обязательно ведь обвинят, что генеральный директор решил уйти, потому что 'настали тяжелые времена', и никто не будет разбираться, что тяжелые времена настали именно потому, что директор решил сменить место работы. - Считают, что 'их имя слишком известно в узких кругах' 'В случае если специалист работает в 'узком' направлении, где люди подобной профессии крайне востребованы и буквально знают друг друга в лицо, - считает Яна Куприна, эксперт лизинговой компании 'АНКОР', - размещение резюме под вымышленным именем вполне оправдано. Специалист, который мониторит рынок на предмет подходящих вакансий, просто хочет оставаться какое-то время в тени и не афишировать свои планы, касающиеся смены текущего места работы'. Ольга работала в редакции еженедельной газеты более пяти лет. В виду специфики холдинга, в который входит газета, выше редактора отдела девушке было не подняться. А потенциал и желание расти были. Сначала Ольга пыталась найти новое место через знакомых, размещать резюме в Интернете не решалась долго. Потом знакомый менеджер по персоналу подсказал, что фамилию 'светить' сразу не обязательно. Главное указать опыт и специфику работы. Она так и поступила. - Неудачный опыт сотрудничества с рекрутером Личный опыт автора: когда я поняла, что не хочу больше продолжать свою карьеру в редакции одного делового журнала, я разместила свое резюме на нескольких сайтах по поиску работы. После того как устроилась на новую работу, резюме удалять не стала. Забыла, если честно. Да и думала, что оно уже давно переместилось вниз по рейтингу обновлений. Примерно через год мне позвонили из одного рекрутингового агентства и предложили пройти собеседование на должность редактора, пояснив, что видели мое резюме в Сети. Я отказалась, так как текущая работа на тот момент меня полностью устраивала. Еще спустя месяц это же агентство вновь напомнило о себе. Звонил уже другой менеджер и вновь приглашал на собеседование в ту же организацию на ту же должность. А потом мне позвонил руководитель компании, в которую меня звали, и спросил, почему же я до сих пор не пришла на интервью, ведь мою анкету передали ему уже давно. Оказывается, агентство получило заказ найти редактора, а так как в базе подобных специалистов не было, отправилось на поиски в Интернет. Несогласованность работы рекрутеров, неумение заинтересовать кандидата и жажда получить гонорар за найденного специалиста привели к неприятной ситуации - анкету передали работодателю без ведома ее автора. - Неудачный опыт устройства на работу, испорченная репутация Если процесс поиска работы затягивается, кандидат, порой, прибегает к некорректным методам. В том числе пытается изменить свои данные в резюме. 'Бывают случаи, когда открытие имени идентифицирует кандидата как неподходящего или просмотренного, - рассказывает Владимир Цыплаков. - В моей практике был случай, когда соискатель, не подходящий на позицию по опыту работы, изменил имя и попытался вновь попасть в списки кандидатур на собеседование, но уже к другому консультанту. Опознать удалось по дополнительным данным, указанным в базе, так как не совпадали только имя и фамилия, а также стояла пометка, что такие прецеденты были и ранее'. Изменение имени - не решение проблемы и не шаг к заветной должности. Это, конечно, усложнит идентификацию, но вычислить человека можно и по другим параметрам резюме.
Назад
Обсудить
